「50代で転職は厳しい」
そんな言葉をよく聞きます。
確かに20代や30代と比べると、
求人数が少なくなるのは事実です。
しかし実際には、50代でも転職に成功している人はいます。
では、なぜ
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うまくいく人
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まったく決まらない人
に分かれるのでしょうか。
この記事では
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50代転職の現実
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厳しいと言われる理由
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採用される人の特徴
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転職を成功させるポイント
を分かりやすく解説します。
50代の転職が厳しいと言われる理由
①求人数が少ない
企業は若い人材を採用する傾向があります。
理由は
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将来性
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給与コスト
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教育のしやすさ
そのため50代向け求人は少なくなります。
②年収が高くなりやすい
50代はキャリアが長いため、
企業側は
「給与が高いのでは？」
と考えます。
結果として
採用のハードルが上がることがあります。
③新しい環境に慣れるか不安
企業側は
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新しいやり方に対応できるか
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若い上司でも大丈夫か
などを気にすることがあります。
それでも50代で転職できる人の特徴
①専門スキルがある
例えば
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IT
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経理
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営業
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技術職
などのスキルがある人は
50代でも需要があります。
②柔軟性がある
企業が求めるのは
経験＋柔軟さ
です。
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新しいことを学ぶ姿勢
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周囲と協力できる
こういう人は評価されます。
③年収にこだわりすぎない
転職では
年収ダウンも珍しくありません。
条件を柔軟にすると
選択肢が増えます。
50代の転職を成功させるコツ
①転職エージェントを使う
50代の転職は
求人の情報量が重要です。
エージェントを使うと
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非公開求人
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年齢に合う企業
を紹介してもらえます。
②経験を整理する
50代の強みは
経験です。
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何をしてきたか
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どんな成果を出したか
これを整理することが大切です。
③50代向け求人を狙う
例えば
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管理職
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中小企業
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人手不足業界
は採用されやすいです。
実は50代の転職市場は変わってきている
人手不足の影響で
最近は
50代を採用する企業も増えています。
特に
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介護
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建設
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技術職
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ドライバー
などは需要があります。
まとめ
50代の転職は
確かに簡単ではありません。
しかし
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経験
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柔軟性
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情報収集
を意識すれば
転職の可能性は十分あります。
大切なのは
「年齢だけであきらめないこと」です。
